如何調(diào)動(dòng)員工工作積極性？銘仁家具很早之前就想討論下這個(gè)問題，除了薪資待遇外，還有沒有別的與金錢無關(guān)的東西？

答案是肯定的，說到這，不得不提到一家企業(yè)——華為。

2015年年底，華為拿出1.05個(gè)億拿下了東莞松山湖商住地塊，目的就是為了給員工建宿舍用，且不說這地段好壞，單就這一舉動(dòng)便體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)對(duì)員工生活的關(guān)懷。（下圖為建好后的華為員工宿舍樓）

楊瀾提出來了一個(gè)詞，叫幸福指數(shù)，簡(jiǎn)稱幸福力，幸福指數(shù)越高的人或單位，其主觀能動(dòng)性和工作積極性也會(huì)隨著提高數(shù)倍，一個(gè)企業(yè)，面對(duì)外來務(wù)工的內(nèi)部員工，除了在工作上制定一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制外，生活上還能關(guān)懷到的企業(yè)并不多，這才是一個(gè)有責(zé)任心的企業(yè)應(yīng)該做的。銘仁家具始終認(rèn)為，給員工提供一個(gè)舒適便捷的住宿環(huán)境，對(duì)提高他們的幸福指數(shù)無疑是非常有幫助的。

未來的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)白熱化和用人模式近乎透明化之前，留住人才更多是靠關(guān)懷。古時(shí)候我們說一個(gè)人忠誠(chéng)，會(huì)用到一個(gè)詞叫“死心塌地”，用人者只有做到讓周圍跟隨你的人深刻感受到你的恩惠，才會(huì)真心實(shí)意地為你做事。而這，同樣可以運(yùn)用到企業(yè)管理員工上。

所以，說到這，小編不得不說，那些勞動(dòng)密集型、想給員工置辦宿舍家具、購(gòu)買宿舍床的企業(yè)，別一心想著只買廉價(jià)的就行了，不管員工睡得舒不舒服、第二天早上起來上班精不精神。銘仁家具認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，讓員工睡點(diǎn)好的真的很有必要。

“功自心仁、銘由義生”多年來銘仁家具一直堅(jiān)守在品質(zhì)和服務(wù)的前線，高品質(zhì)的宿舍床不怕您實(shí)地檢驗(yàn)，歡迎撥打銘仁家具官方熱線：400-8092-298